Consideraciones a saber sobre analisis de puesto de trabajo pdf
Consideraciones a saber sobre analisis de puesto de trabajo pdf
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En este estudio, se recurre a la noción de aspectos psicosociales, porque estos hacen referencia al conjunto General de medios sociales y psicológicos asociados al trabajo. Adicionalmente, porque se considera que en general los aspectos psicosociales en el trabajo están relacionados con los aspectos de la subjetividad individual y los eventos multifactoriales que se producen en las organizaciones de trabajo.
En esta escalón, lo más recomendable para obtener este tipo de información es consultar a los gerentes y a los miembros del equipo para conocer cuál es su experiencia y formación y qué requisitos se les han solicitado. Todavía resulta de gran utilidad conocer lo que solicitan las demás empresas del mismo sector.
3 Malchaire (2002) define el autor de riesgo como el conjunto de factores de la situación de trabajo que son susceptibles de interferir con la Vitalidad y el bienestar de los trabajadores.
El análisis de puesto es un proceso sistemático utilizado en la gobierno de recursos humanos que consiste en desglosar y comprender las tareas, deberes y responsabilidades asociadas con un puesto de trabajo específico dentro de una estructura.
Adicionalmente de lo mencionado previamente, realizar un buen análisis de puestos de trabajo es importante porque supone los siguientes beneficios para la empresa:
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Orientador para el análisis ● Se deben evaluar las restricciones de la tarea determinando si la ordenamiento del trabajo, el propio trabajo o las condiciones del mismo, limitan la actividad del trabajador o su albedrío para escoger el tiempo para ejecutar la tarea.
Estos estudios buscaban identificar las tareas específicas y las habilidades necesarias para cada puesto de trabajo, con el fin de optimizar la eficiencia y la rendimiento en las organizaciones industriales.
La almohadilla del análisis ergonómico del puesto de trabajo consiste en una descripción sistemática y cuidadosa de la tarea o puesto de trabajo, para lo que se utilizan observaciones y entrevistas, a fin de obtener la información necesaria.
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Todavía deben basarse en discusiones previas con representantes de fortuna humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos.
El objetivo es identificar peligros y recomendaciones para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
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Cuestionarios. Se proxenetismo de una pesquisa realizada por una persona doble en este tipo de análisis, la cual responden, después, los empleados de la empresa. Puede contener preguntas abiertas y cerradas y proporciona información detallada acerca de un puesto de trabajo concreto.